About Us採用活動におけるハラスメント防止指針

当協会は、事業活動において人権を尊重しています。採用活動においても、人種、国籍、民族、信条、宗教、社会的身分、門地、年齢、性別、性的指向、障がいの有無等による差別扱いを禁止し、当協会への就職を検討・希望される求職者の皆さま（以下「求職者等」といいます。）一人ひとりを尊重するよう努め、求職者等に対する当協会の職員等によるハラスメントを一切容認しません。
皆さまが安心して就職活動に臨むことができるよう、本指針を定めます。

  • ・当協会は、健全で公平・公正な採用活動を実施します。求職者等の人格を尊重し、採用活動において不適切な質問や要求、威圧的な言動は行いません。
  • ・採用活動における面会は、当協会事務所内、オンラインまたは第三者の目が届く適切な環境（大学構内、公共施設、個室でない飲食店等）で行います。面会の際の飲酒は禁止します。
  • ・当協会の職員等が求職者等と面会する場合は、求職者等の氏名、面会方法、場所、日時などについて事前に上司および人事部採用担当者に届け出ます。
  • ・求職者等との連絡には、業務用の電話・メール等を利用し、個人の電話・メール・SNS等は利用しません。
  • ・当協会は、求職者等が納得のいくキャリア選択をすることができるよう職業選択の自由を尊重し、就職活動の終了強要など自由な意思決定を妨げる行為は行いません。
  • ・当協会は、採用に関わる当協会の職員等に対し、必要な情報周知・研修を行います。
プライバシー保護
相談窓口の設置
  • 当協会の採用活動において不適切な言動を受けたり、見聞きしたりした場合は、以下の相談窓口までご連絡ください。相談窓口へのご相談が当協会の選考に影響することは一切ございません。また、相談者のプライバシーは厳守いたします。
    【採用活動におけるハラスメント相談窓口】

2026年9月28日
一般社団法人　日本音楽著作権協会

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